Ist die Position wirklich geklärt?
Aufgaben, Verantwortung, Arbeitsumfeld und Entscheidungsspielraum müssen zusammenpassen – nicht nur die Stellenbezeichnung.
Recruiting · eigenständige Zusatzleistung
Recruiting, wenn eine konkrete Besetzung ansteht.
Für österreichische Steuerberatungskanzleien übernehme ich ausgewählte Suchaufträge persönlich – nach gemeinsamer Klärung von Bedarf, Machbarkeit und Rahmenbedingungen.
Vor dem Auftrag
Nicht jede Vakanz braucht sofort Recruiting.
Ist das Angebot am Markt realistisch?
Gehalt, Flexibilität, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden mit, ob eine Suche seriös durchführbar ist.
Ist die Kanzlei entscheidungsbereit?
Eine Suche braucht klare Ansprechpartner, verlässliche Rückmeldungen und den Willen, gute Gespräche auch zu Entscheidungen zu führen.
Ich übernehme nicht jede Suche. Vor dem Start klären wir gemeinsam, ob Position, Markt und Rahmenbedingungen einen seriösen Suchauftrag ermöglichen.
Im Suchauftrag
Persönlich geführt. Klar abgegrenzt.
Anforderungsprofil, Kanzleiumfeld und tatsächlichen Personalbedarf gemeinsam klären.
Geeignete Persönlichkeiten gezielt und diskret ansprechen – ohne austauschbare Massenkommunikation.
Persönliche Gespräche führen und fachliche sowie menschliche Passung nachvollziehbar einordnen.
Kommunikation, Gespräche und nächste Schritte bis zu einer tragfähigen Entscheidung begleiten.
Was du bekommst
Einen verantworteten Suchprozess.
- einen persönlichen Ansprechpartner
- eine realistische Einschätzung vor dem Start
- gezielte Suche und persönliche Vorauswahl
- transparente Kommunikation im Prozess
Was du nicht bekommst
Versprechen auf Vorrat.
- keine öffentliche Kandidatenbörse
- keine Suche ohne klaren Auftrag
- keine unrealistischen Besetzungsfristen
- keine Garantie auf einen bestimmten Sucherfolg
Für wechselwillige Talente
Du denkst über einen Wechsel nach?
Ein vertraulicher Erstkontakt ist weiterhin möglich. Ich sage dir offen, ob es aktuell einen passenden Suchauftrag gibt oder ob ein weiterer Austausch zu einem späteren Zeitpunkt sinnvoller ist.
Wichtig: Aus einem Erstgespräch entsteht kein Anspruch auf Vermittlung und kein Versprechen auf eine unmittelbar passende Position.
Vertraulich Kontakt aufnehmen →Konkreter Personalbedarf
Welche Position soll wirklich besetzt werden?
Im ersten Gespräch klären wir die Ausgangslage, den tatsächlichen Bedarf und ob ich die Suche verantwortungsvoll übernehmen kann.